Cele 21 de Legi Supreme ale Liderului

cele-21-de-legi-supreme-ale-liderului_1_fullsize

“Cele 21 de Legi Supreme ale Liderului” de John Maxwell este o carte clasica, pe care o gasesti in biblioteca oricarei persoane dornica de dezvoltare personala. John Maxwell este fondator si presedinte al companiei INJOY si un autor de renume mondial scriind mai mult de 74 de carti, cu peste 7 milioane de exemplare vandute.

Multe din titlurile cartilor sale au devenit bestsales in lista de publicatii ale unor organizatii cum ar fi New York Times, Business Week, Wall Street Journal, USA Today, şi CBA Marketplace.

Cele 21 de Legi Supreme ale Liderului a depasit de 1000000 exemplare vandute.

O carte micuta la prima vedere dar plina de cunoastere antreprenoriala si de lidership. Citita cu atentie in ea gasesti esenta unei vieti frumoase secretul reusitei tale ca om atat pe plan profesional cat si personal.

Cele 21 de legi sunt universale si valabile in toate aspectele vietii noastre . Le gasim si le folosim zilnic in tot ceea ce facem dar nu le constientizam in toata puterea lor, de multe ori nici nu stim ca este vorba de o lege care se aplica in viata noastra.

Prin tot ceea ce facem in fiecare clipa noi suntem condusi de legi universale care se aplica fie ca vrem fie ca nu. Din aceasta cauza este bine sa le cunoastem sa le constientizam si sa ne ghidam viata prin frumusetea universului lor.

Legile sunt usor de invatat si aplicat ,dar pe masura ce le cititi veti vedea unitatea lor.

Apliarea legilor are consecinte. Daca le aplicati oamenii va vor urma.

Aceste legi au forta si apar rezultatele dupa ce sunt aplicate.

In Cele 21 de Legi Supreme ale Liderului, John Maxwell identifica urmatoarele aspecte definitorii ale statutului de lider:

1. Legea Pragului – Leadershipul determina nivelul de eficienta a unei persoane. Capacitatea de conducere este intotdeauna determinata de libertatea personala si de eficienta organizationala. Orice ai vrea sa realizezi, esti limitat de capacitatea ta de conducere.

2. Legea Influentei – Adevarata masura a leadershipului este influenta – nimic mai mult, nimic mai putin. Daca nu ai influenta nu vei conduce niciodata. Pentru a schimba organizatia ai nevoie de influenta. Leadershipul nu se bazeaza pe pozitia ocupata in organizatie, ci pe capacitatea de a influenta.

3. Legea Procesului – Leadership se dezvolta in fiecare zi, nu intr-o zi. Leadership se invata in timp, este capacitatea de a-ti dezvolta si imbunatati abilitatile ce disting liderii de adeptii (eng. followers) lor. Liderii de succes invata intotdeauna.

4. Legea Navigatie – Oricine poate pilota o nava, dar este nevoie de un lider pentru a stabili cursul. Liderii au viziunea destinatiei lor, inteleg de ce au nevoie pentru a ajunge acolo, stiu de cine au nevoie pentru a atinge scopul si recunosc obstacolele cu mult timp inainte ca ele sa apara .

5. Legea lui HUTTON – Cand adevaratul lider vorbeste, oamenii asculta. Nu luati in calcul cererile persoanei care se autodefineste ca fiind lider. In schimb, ascultati reactiile oamenilor din jurul lui. Dovada leadershipului se gaseste in adeptii sai.

6. Legea Bazei Solide– Increderea oamenilor este fundamentul leadershipului. Pentru a construi incredere, un lider trebuie sa exemplifice unele calitati: competenta, conexiune si caracter. Caracterul face posibila increderea oamenilor. Iar incredere face leadershipul posibil.

7. Legea Respectului – Oameni urmeaza, din instict, lideri mai puternici decat ei insisi. Oamenii nu urmeaza alti oameni fara motiv. Urmeaza persoane a caror stil de conducere impune respect. Adeptii sunt atrasi de oamenii care sunt lideri mai buni decat ei insisi.

8. Legea Intuitiei – Liderii evalueaza toate situatiile cu o inclinatie de conducere. Leadershipul depinde de mai multe lucruri decat de fapte. Liderii observa tendinte, resurse si probleme, precum si posibilitatea de a “citi” oamenii. Legea intuitie se bazeaza pe fapte alaturi de instinct si alte elemente necorporale. Un lider trebuie sa inteleaga situatia si sa stie instinctiv ce decizie sa ia. Leadershipul este mai mult arta decat stiinta.

9. Legea Magnetismului – Atragi oameni care se aseamana cu tine. Liderii sunt mereu in cautare de oameni buni. In cele mai multe situatii atragi oameni care poseda aceleasi calitati ca si tine. Cu cat esti un lider mai bun, cu atat vei atrage lideri mai buni.

10. Legea Conectarii– Liderii ating intai o inima inainte de a cere o mana de ajutor. Liderii eficienti stiu ca mai intai trebuie sa atinga inimile oamenilor inainte de a le cere o mana de ajutor. Inima vine inaintea mainii. Oamenilor nu le pasa cat de mult te cunosc, pana cand nu stiu cat de mult iti pasa. Pentru a va conecta cu oamenii dintr-un grup trebuie sa relationezi cu ei individual.  Este responsbilitatea liderului de a iniţia conexiunea cu oamenii.

11. Legea Cercului Intern – Potentialul unui lider este determinat de oamenii apropiati de el. Toti marii lideri au un cerc de prieteni foarte puternic.

12. Legea Delegarii – Numai liderii siguri pe ei pot da puterea altora. Capacitatea oamenilor de a realiza obiectivele este determinata de capacitatea liderului de a delega.

13. Legea Multiplicarii – Este nevoie de un lider pentru a creste un alt lider. Mai mult de patru din cinci liderii pe care ii veti intalni vreodata s-au dezvoltat datorita impactului pe care l-au avut alti lideri asupra lor. Oamenii nu pot sa ii invete pe alti ceea ce ei nu stiu. Potentialul unei organizatii depinde de crestere leadershipului, a capacitatii de conducere.

14. Legea Acceptarii – Oamenii urmeaza liderul, apoi viziunea. Liderul are visul iar apoi il au si oamenii. Oamenii urmeaza liderul si apoi visul. Oamenii nu urmeaza anumite cauze bune. Urmeaza lideri care promoveaza aceste cauze.

15. Legea Victoriei – Liderii gasesc intotdeauna o cale pentru a castiga. Liderii cred ca orice mai putin de succesul este inacceptabil. Nu au nici un Plan B, din acest motiv continua sa lupte.

16. Legea Marerui Avant – Impulsul este cel mai bun prieten al unui lider. Nu poti pilota o nava care nu avanseaza. Este nevoie de un lider pentru a crea impuls. Adepti il prind din urma. Iar managerii au posibilitatea de a-l duce mai departe odata ce a inceput. Crearea acestuia necesita o persoana care sa motiveze oamenii din jurul lui, nu cineva care trebuie sa fie motivat. Inceputul este ca o lupta, dar odata ce ati inceput, puteti cu adevarat sa faceti lucruri uimitoare.

17. Legea Prioritatilor – Liderii inteleg ca orice activitatea duce la realizarea obiectivelor. Aplicati principiul lui Pareto, daca va concentrati atentia asupra activitatile ce insumeaza primi 20 la suta in termeni de importanta, veti avea peste 80 la suta din totalul profitului. In calitate de lider, trebuie sa-ti petreci cea mai mare parte a timpului de lucru in domeniile in care poti influenta cel mai mult.

18. Legea Sacrificiului – Un lider trebuie sa renunte la multe lucruri pentru a ajunge mai sus. Sacrificiul este o constanta in leadership. “Cand vei deveni un lider, iti vei pierde dreptul de a gandi pentru tine.” – Gerald Brooks

19. Legea Sincronizarii – A conduce este la fel de important ca a sti ce sa faci si unde sa ajungi. Numai actiunea potrivita la timpul potrivit iti va aduce succes.  In cazul in care un lider nu inspira tarie de caracter in mod repetat, chiar si fata de lucrurile mici, oamenii incep sa creda ca au facut o alegere proasta sa il urmeze.

20. Legea Dezvoltarii Explozive – Pentru a crea valoare adugata, aduci adepti – pentru a multiplica valoarea, aduci lideri. Cheia cresterii economice este leadershipul. “Este de datoria mea de a construi oameni care vor construi compania.” – John Schnatter. Pentru a ajunge la cel mai inalt nivel, va trebui să dezvolti lideri de lideri.

21. Legea Mostenirii – Adevarata valoare a unui lider este masurata prin oamenii ce il succed. La fel ca si in sport un antrenor are nevoie de o echipa de jucatori buni pentru a castiga, o organizatie are nevoie de o echipa de lideri pentru a reusi. Mostenirea este creata doar atunci cand o persoana isi pune organizatia în pozitia de a face lucruri mari fara el.

http://romeobotezatu.com/programe/cele-21-de-legi-ale-leadershipului/

Anunțuri

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s